Arbetsmiljöverkets föreskrifter om arbetsanpassning gäller privata och offentliga arbetsgivare. De anger att arbetsgivaren fortlöpande ska ta reda på om arbetstagare behöver arbetsanpassning och ha rutiner för information om sådana behov.
Innebär en misstanke om alkoholproblem automatiskt rehabilitering?
Nej. Arbetsgivaren behöver först förstå vilka konkreta problem och eventuella behov som finns. Alkoholproblem kan skapa risker på arbetet, men varje person och situation behöver bedömas individuellt.
Vad kan arbetsanpassning innebära?
Enligt AFS 2023:2 kan det exempelvis handla om ändrade arbetsuppgifter, arbetstider eller arbetsfördelning. När ett behov konstaterats ska arbetsgivaren utreda åtgärder, genomföra dem, följa upp och vid behov justera.
När bör företagshälsovården kopplas in?
Om den egna kompetensen inte räcker till för att bedöma eller hantera situationen kan sakkunnig hjälp behövas. Arbetsmiljöverket har även särskilda riktlinjer för alkoholproblem i arbetslivet.
Vad är viktigt att tänka på?
Arbetsmiljöansvar, rehabilitering, integritet och arbetsrätt är olika frågor som kan behöva hanteras parallellt. Den här artikeln beskriver generella principer och ersätter inte juridisk rådgivning.