Svåra personalsituationer behöver en tydlig och mänsklig väg framåt.
När du som chef eller HR ansvarar för en situation som berör beroende, oro eller rehabilitering behövs både struktur och respekt för medarbetaren.
Stöd till både verksamhet och människa.
Chefs- och HR-stöd
Diskutera hur du kan närma dig en situation, planera ett professionellt samtal och bedöma vilka samarbeten eller insatser som behövs.
Förebyggande arbete
Det befintliga erbjudandet beskriver policyarbete, utbildningar och workshops kring riskbruk och beroende i arbetslivet.
Rehabilitering och samverkan
När stöd till en medarbetare blir aktuellt behöver roller, ansvar, sekretess och samordning mellan arbetsgivare och vårdaktörer vara tydliga.
Det här undrar många.
Kan ni stödja en chef inför ett svårt samtal?
Chefsstöd beskrivs som en del av verksamhetens befintliga erbjudande. Hör av dig för att diskutera en aktuell situation.
Arbetar ni med policy och utbildning?
Ja, webbplatsen beskriver förebyggande insatser som policyarbete och workshops. Kontrollera upplägg med Ron.
Vad bör vi dela via e-post?
Undvik personnummer, diagnoser och andra känsliga uppgifter. Börja med en övergripande beskrivning.
Ett första samtal kan göra skillnad.
Du behöver inte veta exakt vad du ska säga. Det räcker att du tar kontakt.